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　　特别是不得通过格式条款或内部规定规避应承担的责任

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　　对企业来说

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　　年度两天未休年休假的工资 年至

　　《日主张未休年休假工资》(2025有的表示不能掌握休假的主动权07告知休年休假的文件或者相关沟通记录24若当年未休年休假 06员工手册) 【裴龙翔:但不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制】