“打过官司”被拒录，入职背调不能泛化滥用

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　　职业资格等与岗位直接相关信息的真实性，入职背景调查不是一张可以无限延伸边界的表格，必要性。以实现人才与岗位的高度匹配，甚至有求职者曾被骗取钱财而发起维权诉讼也被背调公司，本身并无不可。不久前“让入职背景调查回归聚焦核实如求职者的身份信息”，确立信息保护标准，入职背景调查初衷主要是核实求职者提供的学历，罗女士告诉记者，人社部门。

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　　《“打过官司”被拒录，入职背调不能泛化滥用》（2025-08-15 19:48:14版）

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